精密仪器

位置:首页>>前沿

工业互联驱动智能制造与信息化,90 后机械从业者挑战和机遇并存

微信图片_20190419164649.jpg

智能制造是怎么定义的呢?这是我们应该首先要明确地一个问题。

我也一直在想用什么样的解释才可以既形象又直观定义智能制造,才能便于大家理解。

个人对智能制造的定义可以通过一个公式展现:

智能制造≈信息化+自动化。

智能制造是一个非常复杂的系统,每个企业的智能制造模块和架构也都是不同的,除此之外,智能制造的落实情况也不一样,导致这种情况出现的因素很多,比如,技术、人力和市场环境等因素。

下面通过几个比较重要的点来阐述,没有形成一个系统的逻辑,如果要彻底弄明白这个问题,不是三言两语可以讲明白的,相信时间会给出最终答案。

微信图片_20190419164654.jpg

一是,为什么要搞自动化

随着各行各业用工成本暴涨,制造业除了提高生产效率和削减成本已别无它选,这样才能够使得经济向良性发展,通过智能制造可实现这一目标。

现在很多企业已用机器人代替人工,这让很多人有一种恐惧感,生怕自己第二天醒来就失业了,所以对于一线工人来讲面对很大的压力。

其实机器代替人的工作岗位并不是取消人的工作,这只是一种方法,并不是最终目的。

1、机器替代人工的主要是为了解决产能落后的问题

让机器人去做工作环境恶劣、对身体有害、重体力以及重复劳动的工作。人们从中解脱出来,去做更有价值和创造性的工作。

2、机器替代人工还可以提高产品质量

由于每个人的技术水平,工作经验都不一样,还有情绪有好有坏,当生产的产品完全依赖于人的技术,经验和情绪的时候,可以非常肯定的说,产品质量是没有保障的。所以,产品的质量不能建立在这些不确定的因素上。

这种现象不仅涉及到自动化,还有信息化的存在,要求我们对工人的技术能力以及工作经验用数据体现出来,把这些数据程序化。

最终通过程序化的语言,再和自动化技术完美结合来提高产品质量。

如果以这种逻辑分析下去,可以建立制造业的大数据系统,利用大数据提高产品生产效率和质量。

微信图片_20190419164700.jpg

3、机器替代人工还为了应对渐去渐远的人口红利

制造业人口红利与中国的人口基数要注意区分,很多人持有这样的观点:中国最不缺的就是人,但针对制造业来讲,缺人的事实已经开始凸显,比如珠三角地区近年的用工荒已开始凸显,不管是一线工人,还是中层技术人员,普遍存在用工荒的问题。

这种现象的存在一方面是因为劳动人口在逐年减少,另一方面是因为国家日益完善的各项就业和创业政策以及生活水平的提高高

很多年轻人根本不会选择制造行业的工作,年轻人普遍认为制造业薪资低、工作枯燥无味、劳动强度大、环境差等,这直接导致制造业从业者越来越少,招人变得日趋困难。

还有很多大学生即使学习了制造业相关的专业,毕业后也不会从事相关的工作,甚至有很多制造业从业者半路转向其它行业。

微信图片_20190419164704.jpg

二是,信息化的高速发展

制造业企业管理的信息化是企业发展的趋势,与自动化相比较,企业管理信息化阻力小,实施成本低,可以很快的提高企业管理效率,显著降低管理成本,从这个角度看,企业的信息化会先于企业自动化实现。

1、企业管理的信息化是发展工业大数据的基础

工业大数据相关信息就是来自于企业信息化系统。比如,基于生产执行管理的MES系统、基于财务和供应链的ERP系统等,将这些信息化系统打通,才能够对企业生产经营的相关信息进行采集,存储、管理,应用与分享,如果没有企业信息化系统的基础,智能制造顶多是一种概念,无法实现。

这就是我总是强烈建议机械专业的学生学习一下计算机方面的知识,多了解企业信息化方面的工作的原因,当然如果能够直接进入那就是最好的了。

2、企业的信息化并不是计算机行业毕业生的专利,特别是制造业的信息化打造

如果你具有机械专业的背景,特别是具有企业的多个技术岗位的轮岗背景,在企业信息化的实施过程中是很具有优势的,例如研发岗位的背景,工艺岗位的背景,车间技术员的背景,质量管理的背景等等,这些过程在企业信息化的梳理和优化过程中具有不可替代的作用。

3、制造行业基于生产作业流程管理系统

企业的信息化不同于计算机应用系统,不同的企业,其信息化系统也不一样,他体现了企业的特殊性和独特性。

微信图片_20190419164709.jpg

三是,如何面对智能制造带来的机遇和挑战?

对于刚踏入社会没几年的90后机械行业从业者:

1、首先要努力让自己参与到智能制造的发展中来,积极扮演好自己的角色

举个例子,设备装配的同时需要和自动化对接,除了做好装配相关的本职工作,还应该积极参与到装配过程的自动化调试与维护工作中来,如各种智能感应开关的更换与调试,各种自动化设备故障的排除和修整、机械手的使用和维护等等,以上所做都是为了在自动化相关工作中提高自己的定位。

2、作为年轻人,虚心好学是没有错的

自动化产品和设备并没有想象中的那么复杂,只要用心,完全能轻松的掌握基本的检测和维护,日积月累,努力让自己成为半个自动化工程师。

我们公司的一个同事,之前和我们一起调试自动线,他主要是配合我们调整刀具参数,在一起工作过程中,他学习一直非常主动,还会灵活变通,在我们调试工作完成之后,推荐他去了自动线岗位,很多相关的问题他都可以自行搞定,现在升职,负责整个自动化生产线日常工作,公司领导都很看重他,他也非常努力,是公司的优秀员工也是我们学习的榜样。

以机械手的操作为例再举个例子,机械手的机构并不是很复杂,并切现在社会上有很多相关培训班,如果真想去从事机械手相关的工作,完全可以通过后期培训提升自己,获取这方面的知识。

现在企业都在转型向智能制造方向发展,学习机械手的操作和常规维护很有实际意义,这样的一线员工市场上有很大的需求。

微信图片_20190419164714.jpg

最后,建议年轻一代要与时俱进,紧跟时代步伐

时代在不断发展,现在对技术人员的技能要求越来越高智能制造在人才的结构也进行了位置划分,做低端的就是操作与维护工作,做中端的做的是基于特定架构的实施与执行的工作,高端的人才做的是智能工厂的架构和布局。

每个人都要积极的去完善自己,做好自己本职工作,努力提高核心竞争力,促进智能制造健康发展。


在线联络

上一篇:深度解析“中国制造2025”VS德国“工业4.0”,一场没有硝烟战争 下一篇:德国工业4.0